Ocak zammıyla birlikte sözleşmeli er maaşı 2024 yılı için en az 34 bin 200 TL olarak hesaplandı. Bu statüye sahip olan ve en yüksek maaşı alan kişi ise 54.000 TL’ye yaklaşıyor. Ortalama maaşlar ise 40.000 TL dolaylarında seyrediyor. En düşük ve en yüksek maaş arasındaki 20.000 TL fark ise şu sebeplerden kaynaklanıyor:
- Meslekte kaçıncı yıl olduğu
- Yurt içindeki görev yeri
- Askeri sınıf (piyade, istihkam, sağlık, tank, topçu vb.)
- Varsa yurtdışındaki görev süresi
- Medeni hali ve varsa çocuk sayısı
Yukarıda sözü edilen maaşlar ile farkları Temmuz 2024 döneminde yeniden zamlanacaktır. Dolayısıyla en düşük sözleşmeli er maaşı 2024 Haziran sonuna kadar 34.200 TL’dir.
İçindekiler;
Sözleşmeli Er Doğu Maaşı 2024
Ülkemizin terör bölgesi olarak tanımlanan bölgelerinde çalışan sözleşmeli erler en düşük 45 bin TL maaş alırlar. Sınır ötesi operasyonlar da bu miktar 55 bin TL’ye yaklaşan seviyelere ulaşır. Burada kastedilen Doğu bölgelerinin tümünde de aynı maaşlar söz konusu değildir. Örneğin Erzincan ve Hakkari maaşları arasında ciddi fark vardır.
| Hakkari | Mardin | Siirt | Muş | Kars |
| Şırnak | Bitlis | Şanlıurfa | Kilis | Ağrı |
| Tunceli | Batman | Gaziantep | Iğdır | Hatay |
| Diyarbakır | Bingöl | Van | Ardahan | Erzurum |
Sözü geçen en düşük 45.000 TL sözleşmeli er doğu maaşı 2024 yılı için aşağıdaki 20 ili kapsıyor:
Halen devam etmekte olan Pençe-Kilit ve Zeytin Dalı gibi sınır ötesi operasyonlar ise ek tazminata tabidir.
Sözleşmeli Er Ne Demek?
Silahlı kuvvetlerin ihtiyacı doğrultusunda askerliği bir meslek olarak yapanlara sözleşmeli er denir. Zorunlu askerlik görevi ise bu kapsamda değildir. TSK tarafından ihtiyaç ortaya çıktıkça sözleşmeli er alımları yapılır. Bu alımlar doğrultusunda belirli bölgelerde kadrolar ilan edilir. Açılan kadrolara yapılan başvurular değerlendirilerek uygun olanlar sözleşme karşılığı istihdam edilir.
Bu yöntemle işe giren sözleşmeli erler, 1 veya 3 yılda bir sözleşme yenilerler. Sözleşmeler bazen askerin kendisi tarafından uzatılmak istenmeyebilir. Bazen de bağlı olduğu yetkili komutanlar tarafından sözleşme uzatması iptal edilebilir. Bu nedenle sözleşmeli erlerin, kadrolu astsubay veya subaylar gibi iş garantisi yoktur.
Sözleşmeli Er Nasıl Olunur?
Sözleşmeli er sıfatıyla atanabilmek için öncelikle kadro ihtiyacı açıklanmalıdır. Kadro ve pozisyonlar açıklandıktan sonra başvuruların işlenmesi şu silsileyle ilerler:
- Başvuru evraklarının tamamlanması
- Sağlık raporu ile boy/kilo endeksinin değerlendirilmesi
- Fiziki yeterlilik (spor, pentatlon) testleri
- Sözlü sınav (mülakat)
- Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması
Burada başvuru için gereken şartlar da önemlidir. Ayrıca adayların elendiği konuların bilinmesi, seçilme ihtimalini önemli ölçüde artırabilir. Sözleşmeli er olmak için gerekenler:
- T.C. Vatandaşı olmak
- En az ilköğretim (8.sınıf) mezunu olmak
- Zorunlu askerlik görevini yapmış olmak
- 25 yaşını doldurmamış olmak
- 1 aydan fazla hapis cezası sicil kaydı olmaması
- Daha önce askeri kurumlarla ilişiği kesilmemiş (atılmamış) olmak
- Yapılacak olan sınav ve soruşturmaları tamamlayabilmek
Sözleşmeli Er Özlük Hakları
Sözleşmeli erlere ilişkin olarak 08.06.2011 tarih ve 27958 sayılı Resmi Gazete’de Sözleşmeli Erbaş ve Er Yönetmeliği yayınlanmış ve yürürlüğe girmiştir. Bu yönetmeliğin Beşinci Bölüm’ünün 18-22. maddeleri arasında özlük haklarına yer verilmiştir. Buna göre sözleşmeli er özlük hakları:
- 30 gün yıllık izin (+ yol izinleri)
- Zaruri hallerde yıllık 15 gün mazeret izni
- 10 gün cenaze izni (anne, baba, eş, çocuk veya kardeşleri için)
- 10 gün babalık izni (eşinin çocuğu doğurduğu gün başlar)
- Görevden atılma harici durumlarda ayrılma durumlarında tazminat hakkı
- Kendisi, eşi ve çocuğu için sağlık güvencesi
- Anne-babasının güvencesi yok ise onların da güvenceye alınması
şeklinde sıralanabilir.